• 仕事の内容に応じた即戦力となる人材を確保できます。また、派遣スタッフの加入により、職場の活性化が図れます。
  • 必要な期間、必要な人数を確保できるので、過剰雇用が避けられます。
  • 人件費の長期固定化が避けられ、募集、採用、教育に関わる費用や賞与、退職金、通勤費、福利厚生などの経費も削減できます。
  • 給与、保険、税金の納付や社会保険の手続きなど、労務管理の手間が省けます。また、人材の募集や採用、教育、研修等の効率化が図れます。


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